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退職を切り出したら、
課長→部長→本部長→社長
というようにいろんな人と面談が続いているんだけど…

なお、引き止め意図もあるのかもしれないが、
「何でやめるんだ。我社の駄目なところを教えてくれ!!」ってことなんだと思うんだけど…

早く新しいところで働きたいが
リリース後ろだおしで、一ヶ月入社が遅れそう

だが、有給消化ができると考えればそれもまた良いかもしれない

二年目が一年目の新入社員研修のコーチって何ができるんだよ

という感じ育てられる

やってる仕事って言うと語弊があるな
やってるプロジェクトは同じって事

親会社(と言ってもやってる仕事は同じ)の3年目の若い人が2人転職した。

懸命な判断だ

先日我が社の惨状を話したが
親会社はもっとひどい

人売り、人コントロール、製品の設定が技術力
という感じなので本当に若い人はコードに触らせてもらえない

塩漬けされる

なお、我が社の給料はなんの根拠もなしに親会社の一回り下という決まりらしい

頭打ちかどうかはわからないですが

課長が800万ももらってないって言ってて(有名企業が技術ある新卒に800万出したって文脈なので、600万円台か700万円台かわからない)

仕事増えて残業代出ないので管理職になる前より収入減ったって言ってたし

自身のキャリアプランを曲げてまで自社で出世するメリットもないって思った

上司はね贅沢しないとだめよ

そういえば自分の仕事のことあまり話してなかった…

いわゆるSIerの有名企業の孫会社

課長にJavaとJavaScriptの違いがわからない人がいる

プログラマが不要という製品に手を出して炎上を良くする

パッケージなどの設定に精通しているのを技術力があると思っている

最新技術を知らない

現職弊社はIT業界の吹き溜まりみたいなところで
風に流されず安定しつつ、情弱みたいな会社で

親方日の丸の遠い親戚みたいなグループで、法令遵守や福利厚生面ではホワイト

でも給料低めで、夢はあまり見られない

中には自活で技術力つける仙人みたいな人もいるけど、
それを評価する目も制度も揃っていない

出世するのは炎上プロジェクトで頑張った人たち
炎上プロジェクトを出さない人はあまり目立たない

だいぶ前からあったけど、入学とか出産とかあったから中断してて

はやくあたらしい会社に行きたいのと
ちゃんとやれるのかどうかが不安なのが
ごっちゃ

転職のPoint of no return は越えてしまった。
偉い人の手続きが粛々と始まってる

Javaがvarで型推論できるようになった。
最新のJDKを使っていなかったけれど
自宅では新し目の物をやるようにしてみたんだが

んーらく。
超楽

そもそも、あれだ

メンバ変数なんてローカル変数とくらべてそんなに使わないし
もうほとんどvarってことになるじゃん

ブログで、部下に時間を与えたら思うように自分でスキルアップしてくれなかった
というのがバズってる

自分自身、新卒で入社して3年ぐらいささっと決められたことやるとだいぶ暇で
そのおかげでいろいろ試せて今があると思っているわけだが

あまり人に適用できないということを気をつけないとな

とりあえず、転職先の使用してるフレームワークを予習しておこ

ああ、社内部活動のアプリケーションがあったんだ……

保険証の切り替え、
財形貯蓄をやめたり
いろいろやることあるよう

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マストドン丼部

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